01
Henkilöstötiedot selkeästi hallinnassa.
Henkilöstörekisteri kokoaa henkilön tiedot ja asiakirjat yhteen. Katalogiin kuuluva oikeusnäkymä osoittaa, ettei arkaluonteisten tietojen näkyvyys ole kaikille sama.
- ↗Kokoa henkilöstötiedot yhteen
- ↗Säilytä asiakirjat henkilön yhteydessä
- ↗Tarkista näkyvyystasot ja käyttöoikeudet harkiten
02
Poissaolot ovat ennakoitavissa.
Tiimikalenterissa näkyvät haetut ja hyväksytyt lomat. Näin hakemuksia voi tarkastella suhteessa henkilöstöresursseihin.
- ↗Tarkastele hakemuksia tiimikalenterissa
- ↗Erota haetut ja hyväksytyt poissaolot
- ↗Selvitä päällekkäisyydet yhdessä
03
Perehdytyksellä on selkeä prosessi.
Tuotedokumentaatiossa kuvataan tehtäviä ja tarkistuslistoja työsuhteen aloitukseen ja päättymiseen. Vastuut auttavat kokoamaan toistuvat vaiheet ilman, että niitä tarvitsee joka kerta järjestää uudelleen.
- ↗Järjestä toistuvat vaiheet tarkistuslistaksi
- ↗Kirjaa tehtävien vastuuhenkilöt
- ↗Seuraa keskeneräisiä vaiheita