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EUHRPart of EU Suite

Zeit für Menschen. Ordnung für Personal.

EU HR bündelt Personalinformationen und Abwesenheiten. Die Beta richtet sich auf nachvollziehbare Abläufe: Angaben an der richtigen Stelle, ein gemeinsamer Kalender und bewusst vergebene Zugriffe.

Personalvorgänge übersichtlich und mit passenden Zugängen bearbeiten.

Zur Produktwebsite eu-hr.de
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Für die Arbeit, die zählt

Weniger Umwege.
Mehr Zusammenhang.

EU HR ist als Beta gekennzeichnet. Einführung, Berechtigungen und benötigte Abläufe sollten vor einem breiten Einsatz geprüft werden.

01

Eine Akte mit klaren Zugängen.

Die Personalakte ordnet Angaben und Dokumente einer Person zu. Die katalogisierte Rechte-Ansicht zeigt, dass sensible Informationen nicht für alle dieselbe Sichtbarkeit haben sollen.

  • Personalangaben gemeinsam ordnen
  • Dokumente bei der Person halten
  • Sichtstufen und Rechte bewusst prüfen
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02

Abwesenheiten werden planbar.

Der Teamkalender zeigt beantragten und genehmigten Urlaub. So lassen sich Anträge im Zusammenhang mit der Besetzung betrachten.

  • Anträge im Teamkalender sehen
  • Beantragt und genehmigt unterscheiden
  • Überschneidungen gemeinsam klären
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03

Der Einstieg bekommt einen Ablauf.

Die Produktunterlagen beschreiben Aufgaben und Checklisten für Ein- und Austritte. Zuständigkeiten helfen, wiederkehrende Schritte nicht jedes Mal neu zusammenzutragen.

  • Wiederkehrende Schritte als Checkliste ordnen
  • Verantwortliche für Aufgaben festhalten
  • Offene Schritte nachvollziehen
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Vom ersten Schritt zum Ergebnis

Einen Abwesenheitsantrag nachvollziehen.

  1. 01

    Anfragen

    Den gewünschten Zeitraum mit den erforderlichen Angaben eintragen.

  2. 02

    Abstimmen

    Den Antrag im Teamzusammenhang prüfen und Rückfragen klären.

  3. 03

    Überblick behalten

    Den bearbeiteten Antrag im Kalender und im vorgesehenen Verlauf wiederfinden.

Ein guter Wechsel beginnt mit Klarheit

Deine Arbeit kommt mit.
Schritt für Schritt.

Ein automatischer Umzug aus Personio oder HRworks ist in Vorbereitung. Wegen der sensiblen Inhalte sollte bereits die Vorbereitung auf einen klar begrenzten Personenkreis beschränkt sein.

Anbieterumzug · In Vorbereitung
  • Personio
  • HRworks
  1. 01

    Umfang festlegen

    Stammdaten, Vertragsunterlagen und Abwesenheiten bestimmen, die tatsächlich benötigt werden.

  2. 02

    Zugriffe klären

    Verantwortliche für Export, Prüfung und späteren Zugriff benennen.

  3. 03

    Gezielt abgleichen

    Mit einem begrenzten Testbestand Felder, Salden und Dokumentzuordnungen prüfen.

Vor dem Wechsel prüfen

  • Sensible Dokumente nur befugt verarbeiten
  • Abwesenheitssalden separat abgleichen
  • Neue Zugriffe vor einer Freigabe prüfen
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Dein Einstieg.
Dein nächster Schritt.

Free, Basic und Pro für jedes Produkt. Ein EU-Suite-Konto verbindet deine Apps. Die Auswahl und deine Zugänge verwaltest du im Kontrollzentrum.

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Tarifvorschau · Preisvorschlag · Individual

Free

Für den persönlichen Einstieg

0,00 €0,00 €/ Monat

Kostenloser Tarif

  • Eigene Kontaktangaben verwalten
  • Persönlicher Self-Service
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Basic

Für deine tägliche Arbeit

7,20 €6,00 €/ Monat

Bei monatlicher Zahlung72,00 € bei jährlicher Zahlung

  • Erweiterte eigene Personaldokumente
  • Persönliche Anträge
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Pro

Für weitergehende Abläufe

10,80 €9,00 €/ Monat

Bei monatlicher Zahlung108,00 € bei jährlicher Zahlung

  • Team-Personalverwaltung
  • Recruiting und berechtigte Personalakten
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Preisvorschläge einschließlich 19 % Umsatzsteuer für Deutschland. Die kommerzielle Funktionszuordnung ist vorgesehen; verbindliche Angebote und verfügbare Leistungen stehen im Kontrollzentrum. Hier wird kein Kauf ausgelöst.

Gemeinsam arbeiten?

Team ergänzt Rollen und Lizenzverwaltung. Vorgesehen sind 10 % Aufpreis und mindestens drei kostenpflichtige Plätze je Produkt. Dein Kontotyp wird im Profil festgelegt.

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Vergleiche passende Pakete im Kontrollzentrum, bevor du dich entscheidest.

Gut zu wissen

Bevor du
loslegst.

Die wichtigsten Antworten zu EU HR, deinem Konto und dem Wechsel.

Welchen Entwicklungsstand hat EU HR?

EU HR ist im Produktkatalog als Beta gekennzeichnet. Die Einführung sollte deshalb mit einem abgegrenzten Arbeitsablauf beginnen.

Können alle Beschäftigten jede Personalakte sehen?

Zugriffe müssen passend zu Rollen und Aufgaben vergeben werden. Die katalogisierte Akte enthält dafür Sichtstufen und eine Rechte-Ansicht.

Ist HR gleichzeitig eine vollständige Lohnabrechnung?

Eine vollständige Lohnabrechnung wird auf dieser Seite nicht zugesagt. Der Schwerpunkt liegt auf Personalinformationen und den beschriebenen Abläufen.

Werden Urlaubssalden aus Personio automatisch übernommen?

Ein automatischer Anbieterumzug ist in Vorbereitung. Salden sollten anhand eines Referenzstands gesondert geprüft werden.

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