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EUHRPart of EU Suite

Du temps pour les personnes. De l’ordre pour les ressources humaines.

EU HR regroupe les informations sur le personnel et les absences. La version bêta privilégie des processus transparents : les informations au bon endroit, un calendrier partagé et des accès accordés avec discernement.

Gérer les processus RH de façon claire et avec des accès adaptés.

Vers le site du produit eu-hr.de
EU HR : capture de l’application avec des données d’exemple
EU HR : aperçu du concept sur mobile
Capture de l’application · données d’exempleConcept animé · aucune application en production

Pour le travail qui compte

Moins de détours.
Plus de cohérence.

EU HR est indiqué comme bêta. Avant tout déploiement à grande échelle, il convient de vérifier la mise en place, les autorisations et les processus nécessaires.

01

Un dossier aux accès clairement définis.

Le dossier du personnel regroupe les informations et les documents d’une personne. La vue des autorisations répertoriée montre que les informations sensibles ne doivent pas être visibles de la même manière pour tout le monde.

  • Organiser les informations sur le personnel au même endroit
  • Conserver les documents avec le dossier de la personne
  • Examiner attentivement les niveaux de visibilité et les autorisations
EU HR : aperçu du concept
EU HR : aperçu du concept sur mobile
Concept animé · aucune application en productionConcept animé · aucune application en production

02

Les absences deviennent prévisibles.

Le calendrier d’équipe affiche les congés demandés et approuvés. Il permet ainsi d’examiner les demandes en tenant compte des effectifs.

  • Consulter les demandes dans le calendrier d’équipe
  • Distinguer les demandes des congés approuvés
  • Examiner ensemble les chevauchements
EU HR : aperçu du concept
EU HR : aperçu du concept sur mobile
Concept animé · aucune application en productionConcept animé · aucune application en production

03

Le parcours d’intégration suit un processus.

La documentation du produit décrit les tâches et les listes de contrôle pour les arrivées et les départs. Les responsabilités permettent d’éviter de devoir reconstituer à chaque fois les étapes récurrentes.

  • Organiser les étapes récurrentes sous forme de liste de contrôle
  • Indiquer les responsables des tâches
  • Suivre les étapes en attente
EU HR : aperçu du concept
EU HR : aperçu du concept sur mobile
Concept animé · aucune application en productionConcept animé · aucune application en production

De la première étape au résultat

Suivre une demande d’absence.

  1. 01

    Demandes

    Saisir la période souhaitée et les informations requises.

  2. 02

    Se mettre d’accord

    Examiner la demande dans le contexte de l’équipe et répondre aux questions éventuelles.

  3. 03

    Garder une vue d’ensemble

    Retrouver la demande traitée dans le calendrier et dans l’historique prévu à cet effet.

Une migration réussie commence par la clarté

Votre travail vous accompagne.
Étape par étape.

Une migration automatique depuis Personio ou HRworks est en préparation. Compte tenu de la sensibilité des données, la préparation devrait déjà être limitée à un groupe clairement défini.

Migration depuis un autre fournisseur · En préparation
  • Personio
  • HRworks
  1. 01

    Définir le périmètre

    Déterminer les données de base, les documents contractuels et les absences réellement nécessaires.

  2. 02

    Clarifier les accès

    Désigner les responsables de l’export, de la vérification et des accès ultérieurs.

  3. 03

    Effectuer un rapprochement ciblé

    À partir d’un échantillon limité, vérifier les champs, les soldes et l’association des documents.

Vérifier avant la migration

  • Traiter les documents sensibles uniquement avec les autorisations requises
  • Rapprocher séparément les soldes d’absence
  • Vérifier les nouveaux accès avant leur activation
Planifier votre migration vers EU Suite

Séparément. Ensemble. Selon vos besoins.

Votre point de départ.
Votre prochaine étape.

Free, Basic et Pro pour chaque produit. Un compte EU Suite relie vos applications. Vous gérez votre sélection et vos accès dans le centre de contrôle.

Période de facturation pour l’aperçu des tarifs

Aperçu des tarifs · Proposition de prix · Individual

Free

Pour bien démarrer à titre personnel

0,00 €0,00 €/ mois

Offre gratuite

  • Gérer ses propres coordonnées
  • Libre-service personnel
Voir les accès

Basic

Pour votre travail quotidien

7,20 €6,00 €/ mois

En cas de paiement mensuel72,00 € avec paiement annuel

  • Documents personnels étendus
  • Demandes personnelles
Voir le détail de l’offre

Pro

Pour des flux de travail plus poussés

10,80 €9,00 €/ mois

En cas de paiement mensuel108,00 € avec paiement annuel

  • Gestion du personnel de l’équipe
  • Recrutement et dossiers du personnel accessibles aux personnes autorisées
Voir le détail de l’offre

Propositions de prix, TVA allemande de 19 % incluse. L’attribution des fonctionnalités commerciales est prévue ; les offres fermes et les services disponibles figurent dans le centre de contrôle. Aucun achat n’est effectué ici.

Besoin de travailler en équipe ?

Team ajoute la gestion des rôles et des licences. Un supplément de 10 % et au moins trois places payantes par produit sont prévus. Le type de compte est défini dans votre profil.

Voir les offres Team

Plusieurs applications, une seule offre

Tout va bien ensemble.

Comparez les offres adaptées dans le centre de contrôle avant de vous décider.

Bon à savoir

Avant de
vous lancer.

Les principales réponses sur EU HR, votre compte et la migration.

Quel est le stade de développement de EU HR ?

EU HR est indiqué comme bêta dans le catalogue des produits. Il est donc conseillé de commencer par un processus de travail bien délimité.

Tous les employés peuvent-ils consulter chaque dossier du personnel ?

Les accès doivent être attribués en fonction des rôles et des tâches. Le dossier répertorié comprend à cet effet des niveaux de visibilité et une vue des autorisations.

Les RH comprennent-elles également une fonction complète de paie ?

Cette page ne promet pas de solution complète de paie. L’accent est mis sur les informations relatives au personnel et les processus décrits.

Les soldes de congés de Personio sont-ils repris automatiquement ?

Une migration automatique depuis un fournisseur est en préparation. Les soldes doivent être vérifiés séparément à partir d’un état de référence.

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commence ici.