Mis otsustati
Liidu töökohus otsustas 2022. aasta septembris, et tööandjad on § 3 lg 2 p 1 töökaitseseaduse kohaselt kohustatud kehtestama tööaja registreerimise süsteemi. Kohustus kehtib sellest ajast vahetult, sõltumata tööaja seaduse ümbertegemisest.
Mida süsteem peab oskama
- Igapäevase tööaja alguse, lõpu ja kestuse registreerida
- Pausid kajastada, et § 4 ArbZG-i minimaalsed pausid oleksid tõendatavad
- Ülestähendusi säilitada vähemalt kaks aastat, § 16 lg 2 ArbZG
- Manipulatsioonikindel olla: muudatused peavad jääma järelpidavaks
Mida ei nõuta
Elektroonilise registreerimise kohustust ei ole. Paber piisab formaalselt. Kohustust registreerida tööandjal endal ei ole; ülestähenduse võib delegeerida töötajatele, vastutus jääb siiski tööandjale. Ja usalduslik tööaeg jääb lubatuks, kui kohustusandmed registreeritakse.
Kõige sagedasem viga
Paljud ettevõtted võtavad kasutusele tööriista, mis registreerib projekitiaegu, ja peavad kohustust sellega täidetuks. Nii see ei ole: projektiaeg ei ole tööaeg. Kes töötab kella 9–17 ja kannab kuus tundi projektidele, sel on kaks tundi dokumenteerimata.
Ära unusta kaasotsustamist
Ajaarvestussüsteemi kasutuselevõtt on § 87 lg 1 p 6 BetrVG kohaselt kaasotsustamiskohustuslik, niipea kui see sobib käitumise või saavutuste kontrolliks. Praktikas on see peaaegu alati nii. Ilma personalivoliniku kokkulepeta on kasutuselevõtt haavatav.
Mida EU Track sellest üle võtab
Tulemist ja minekut eraldi projektikandest, ArbZG-i kontrollreeglid märke, hoiatuse või blokeeringuga, muutumatu muudatuselogi, auditikindlad ekspordid kontrollideks ja näidispersonalivoliniku kokkulepe personalivolinikule lähtepunktiks. Mida see ei võta üle: otsuse, millist tööajamudelit te kasutate.
