Kas buvo nuspręsta
Federacinis darbo teismas 2022 m. rugsėjį nusprendė, kad darbdaviai pagal § 3 dalį 2 punktą 1 darbo apsaugos įstatymo yra įpareigoti įvesti darbo laiko apskaitos sistemą. Pareiga nuo tada galioja tiesiogiai, nepriklausomai nuo naujo Darbo laiko įstatymo reglamentavimo.
Ką sistema turi mokėti
- Registruoti kasdieninio darbo laiko pradžią, pabaigą ir trukmę
- Atvaizduoti pertraukas, kad minimalios pertraukos pagal § 4 ArbZG būtų įrodomos
- Įrašus saugoti mažiausiai dvejus metus, § 16 dalis 2 ArbZG
- Būti apsaugotam nuo manipuliacijų: pakeitimai turi išlikti atsekami
Ko nereikalaujama
Elektroninės apskaitos pareigos nėra. Popierius formaliai pakanka. Pareigos registruoti pačiam darbdaviui nėra; įrašymą galima perduoti darbuotojams, tačiau atsakomybė lieka darbdaviui. Ir pasitikėjimo darbo laikas išlieka leidžiamas, jei registruojami privalomieji duomenys.
Dažniausia klaida
Daug įmonių įveda įrankį, kuris fiksuoja projektų laikus, ir laiko pareigą įvykdyta. Taip nėra: projekto laikas nėra darbo laikas. Kas dirba nuo 9 iki 17 ir užskaito šešias valandas projektams, tam dvi valandos yra nedokumentuotos.
Nepamirškite bendradarbiavimo
Laiko apskaitos sistemos įvedimas pagal § 87 dalį 1 punktą 6 BetrVG yra bendradarbiavimo pareigos sudedamoji dalis, kai tik jis tinka elgesio ar rezultatų kontrolei. Praktiškai taip yra beveik visada. Be darbuotojų tarybos sutarties įvedimas yra puolamas.
Ką iš to perima EU Track
Atvykimą ir išvykimą atskirai nuo projekto įrašo, ArbZG tikrinimo taisykles su pranešimu, įspėjimu ar blokavimu, nekeičiamą pakeitimų žurnalą, auditui patikimus eksportus patikrinimams ir pavyzdinę sutartį darbuotojų tarybai kaip atspirties tašką. Ko jis neperima: sprendimo, kokį darbo laiko modelį Jūs naudojate.
