Što je odlučeno
Savezni radni sud u rujnu je 2022. odlučio da su poslodavci prema § 3. st. 2. br. 1. Zakona o zaštiti na radu obvezni uvesti sustav za evidenciju radnog vremena. Obveza od tada vrijedi izravno, neovisno o novom uređenju u Zakonu o radnom vremenu.
Što sustav mora moći
- Evidentirati početak, kraj i trajanje dnevnog radnog vremena
- Prikazati pauze, kako bi minimalne pauze prema § 4 ArbZG-a bile dokazive
- Čuvati evidencije najmanje dvije godine, § 16. st. 2. ArbZG-a
- Biti otporno na manipulaciju: izmjene moraju ostati sljedive
Što se ne zahtijeva
Ne postoji obveza elektroničke evidencije. Papir formalno zadovoljava. Ne postoji obveza da evidenciju vodi sam poslodavac; vođenje evidencije smije se delegirati zaposlenicima, no odgovornost ostaje na poslodavcu. Povjereno radno vrijeme ostaje dopušteno, pod uvjetom da se evidentiraju obvezni podaci.
Najčešća pogreška
Mnoge tvrtke uvode alat koji evidentira vrijeme na projektima i time smatraju obvezu ispunjenom. Nije: vrijeme na projektu nije radno vrijeme. Tko radi od 9 do 17 sati i evidentira šest sati na projekte, ima dva sata nedokumentirana.
Ne zaboravite suodlučivanje
Uvođenje sustava za evidenciju radnog vremena podliježe suodlučivanju prema § 87. st. 1. br. 6. BetrVG-a čim je prikladno za nadzor ponašanja ili učinka. To je praktički uvijek slučaj. Bez sporazuma s radničkim vijećem uvođenje je pravno napadno.
Što od toga preuzima EU Track
Dolazak i odlazak odvojeno od evidentiranja na projekt, pravila provjere prema ArbZG-u s napomenom, upozorenjem ili blokadom, nepromjenjiv zapisnik izmjena, izvozi otporni na reviziju za provjere i uzorak sporazuma s radničkim vijećem kao polazište. Što ne preuzima: odluku o tome koji model radnog vremena vodite.
