Qué se decidió
El Tribunal Federal del Trabajo (Bundesarbeitsgericht) decidió en septiembre de 2022 que los empleadores están obligados, conforme al § 3, apartado 2, número 1, de la Ley de Protección Laboral (Arbeitsschutzgesetz), a implantar un sistema de registro de la jornada laboral. Desde entonces, la obligación es directamente aplicable, con independencia de una nueva regulación en la ley de jornada laboral.
Qué debe poder hacer el sistema
- Registrar el inicio, el fin y la duración de la jornada diaria
- Reflejar las pausas, de modo que las pausas mínimas según el § 4 de la ArbZG sean demostrables
- Conservar los registros durante al menos dos años, § 16, apartado 2, de la ArbZG
- Ser a prueba de manipulación: los cambios deben seguir siendo trazables
Qué no se exige
No existe obligación de registro electrónico. El papel basta formalmente. No existe obligación de que el registro lo haga el propio empleador; el registro puede delegarse en el personal, pero la responsabilidad sigue siendo del empleador. Y la jornada de confianza sigue siendo lícita, siempre que se registren los datos obligatorios.
El error más frecuente
Muchas empresas implantan una herramienta que registra tiempos de proyecto y dan la obligación por cumplida. No lo está: el tiempo de proyecto no es jornada laboral. Quien trabaja de 9 a 17 horas y registra seis horas en proyectos tiene dos horas sin documentar.
No olvidar la cogestión
La implantación de un sistema de control horario está sujeta a cogestión según el § 87, apartado 1, número 6, de la BetrVG, en cuanto es apta para el control del comportamiento o del rendimiento. Eso ocurre prácticamente siempre. Sin acuerdo de empresa, la implantación es impugnable.
Lo que EU Track asume de todo esto
Entrada y salida separadas del registro de proyecto, reglas de comprobación según la ArbZG con aviso, advertencia o bloqueo, registro de cambios inalterable, exportaciones con seguridad de revisión para inspecciones y un acuerdo de empresa modelo como punto de partida para el comité de empresa. Lo que no asume: la decisión sobre qué modelo de jornada laboral aplica usted.
