Kas tika izlemts
Federālais darba tiesa 2022. gada septembrī izlēma, ka darba devēji pēc § 3 2. punkta 1. apakšpunkta darba aizsardzības likuma ir pienākumā ieviest sistēmu darba laika uzskaites reģistrēšanai. Pienākums kopš tā spēkā tieši, neatkarīgi no jaunas regulējuma darba laika likumā.
Kas sistēmai jāprot
- Reģistrēt dienas darba laika sākumu, beigas un ilgumu
- Atainot pauzes, lai minimālās pauzes pēc § 4 ArbZG būtu pierādāmas
- Uzskaites glabāt vismaz divus gadus, § 16 2. punkts ArbZG
- Būt manipulācijdrošam: izmaiņām jāpaliek izsekojamām
Kas netiek prasīts
Elektroniskas reģistrēšanas pienākuma nav. Papīrs formāli pietiek. Pienākuma reģistrēt pašam darba devējam nav; pierakstu var deleģēt darbiniekiem, atbildība tomēr paliek darba devējam. Un uzticēšanās darba laiks paliek atļauts, ja pienākuma dati tiek reģistrēti.
Biežākā kļūda
Daudzi uzņēmumi ievieš rīku, kas uzskaita projekta laikus, un uzskata pienākumu par izpildītu. Tā tas nav: projekta laiks nav darba laiks. Kas strādā no 9 līdz 17 un pieraksta sešas stundas projektiem, tam divas stundas ir nedokumentētas.
Neaizmirstiet līdzdalību
Laika uzskaites sistēmas ieviešana pēc § 87 1. punkta 6. apakšpunkta BetrVG ir līdzdalības pienākumā, tiklīdz tā der uzvedības vai snieguma kontrolei. Praksē tā ir gandrīz vienmēr. Bez darbinieku padomes vienošanās ieviešana ir apstrīdama.
Ko no tā pārņem EU Track
Ierašanos un aiziešanu atsevišķi no projekta pieraksta, ArbZG pārbaudes noteikumus ar norādi, brīdinājumu vai bloķēšanu, nemainīgu izmaiņu protokolu, revīzijdrošus eksportus pārbaudēm un parauga vienošanos darbinieku padomei kā izejas punktu. Ko tas nepārņem: lēmumu, kādu darba laika modeli jūs izmantojat.
